「ダナン：オフィスビル運営責任者募集。月給2,000万ドン(約1,250ドル)、ボーナス500万ドン(約313ドル)」ある不動産会社はこのような形で3カ月間募集したが、人材は見つからなかった。これは、中部で管理職を探す際によくある話だという。
ダナンの事業管理研修団体のK氏によると、アメリカのある企業が中部で大量に管理職を募集している。4年間で4回採用試験を行い、6,000人が応募した。「しかし誰も一次選考すらパスできなかった」とK氏は語る。
1年ほど前、ダナンやHoi Anで高級リゾートが完成した際、他のリゾートや国営ホテルから優秀なスタッフや管理職が大量に移った。彼らはマネジメント経験もあるうえ、お得意様も持っている。
またここ3～4年、中部では銀行や保険会社の支店が50近く開設され、国営銀行から株式銀行への管理職の転職ブームが訪れた。
現在ダナンで3つのプロジェクトを管理しているある大型投資ファンドの運営総責任者は「あちこちで募集したが人が見つからない」と嘆く。そのため彼は最も利益のあるプロジェクトの展開を優先せざるを得なくなった。
中部で最も人材が集まるダナン市でも労働者不足が深刻だ。2007年にダナンで月2回行った定期ジョブマーケットの資料によると、各企業が大卒 1,995名の採用を必要としていたところ、求職者は1,699名しかいなかった。今年第1四半期、求職者は採用数の48％にしか達していない。
ダナン職業紹介センターNguyen Duc Lien副所長によると、毎回各社が管理職を10～12名必要とするところ、センターでは1～3名しか紹介できず、管理職不足は日に日に深刻になっている。
ダナンではマネジメント能力のある人材、業務ニーズに応えられる人材は少なく、管理職が見つからない企業はホーチミン市やハノイから人を動かすことになる。
2007年9月に活動を開始した中部で唯一のヘッドハンティング会社HR Pro Vietnam社によると、中部で必要とされている上級管理者は主に財政、セールス、マーケティングの3分野で、ホテル、リゾートの部長クラスでは外資系企業の90％が人材を求めている。重度の人材不足は、企業が当地で事業を決定する際の障害にもなってきている。
「ホーチミン市には上級管理職をつとめる中部出身者が多くいる。しかし地元にはいない」と同社のHa Thanh氏は語る。
K氏によると、中部の上級管理職の最も大きな障害は、積極性と語学力だ。面接時にも新しいアイデアを積極的にアピールしようとせず、マニュアル通りに話し、市場理解も必要レベルに達していない。専門性も低く、労働環境も古いもので、中部の人は安定を好むという。
■数年後に期待：ダナン大学Bui Van Ga学長
レベルの高い人材が不足した状態はもう何年も続いている。主な原因は実践に欠けた理論中心の大学教育にある。大学院でも育成目標が明確になっていない。
中部では、外国との協力による高度な人材育成プログラムが少ない。語学力が低く、教員も新しい教授法や資料に接する機会が少ない。また人材育成面で学校と企業の足並みもそろっていない。中部の学生の大半は、需要が多く、発展のチャンスがあり、昇進機会も多い南部で就職している。
この問題から、現在ダナン大学はQuang Ngai、Binh Dinh、Khanh Hoa、Gia Lai、Kontumの各省と連携し、マクロ経済管理及び企業管理の人材育成を行っている。数年後には中部から高度な人材が輩出されることが期待される。
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